Stella Estevez, Ph.D
Descubriendo Tesoros en Capital
Humano

Profesional en recursos humanos a nivel global con una trayectoria de importantes y consistente resultados mejorando las operaciones de negocio. Stella en forma eficiente y efectiva diseña y lideriza proyectos y ofrece asesoría, coaching y recomendaciones para alinear en forma creativa las estrategias del negocio con iniciativas en capital humano prácticas e innovadoras. Sus áreas especificas de experiencia incluyen gerencia del talento desde el comienzo hasta el final; restructuración organizacional; gerencia del cambio; evaluaciones individuales y organizacionales, rediseño e implementación organizacional, coaching y asesorando a la gerencia en áreas criticas de recursos humanos. Stella es apasionada en crear, implementar y liderizar prácticas de capital humano sostenibles y que incrementan el éxito de la compañía a largo plazo al mismo tiempo reduciendo el impacto en el costo financiero. Su experiencia en resolver en forma exitosa una variedad de tópicos y contextos trabajando con la gerencia local y los equipos de trabajo multinacionales le proporciona una perspectiva flexible y diversa. Ella es capaz de evaluar e integrar las necesidades de un proyecto con la estrategia y cultura de la organización para responder en forma exitosa a su ambiente competitivo.

EXPERIENCIA EN LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y DEL NEGOCIO

Desde Marzo del 2015 hasta la fundación de su propia empresa en 2016, Stella sirvió como Vistage Chair, liderizando un grupo de CEO’s y Dueños de Negocio apoyándolos a crecer sus negocio en forma más acelerada; crear tiempo para dedicarle a sus intereses personales y profundizar y expandir sus relaciones con las personas importantes en sus vidas. Ella facilitó mensualmente reuniones de grupo y sesiones individuales de coaching.

Stella también sirvió como Vice Presidente, de Adquisición Global de Talento para Jacobs, compañía global de ingeniería y construcción con más de 65,000 empleados. En esta posición, Stella fue responsable de crear y liderizar toda la actividad de reclutamiento y selección a nivel mundial. Stella aumentó el número de personal reclutado cada año en 15-20%, mientras aumentó significativamente el ROI reduciendo el costo de reclutamiento en 15-20%, primariamente a través de la identificación directa de candidatos pasivos y la gerencia estratégica de talentos para la empresa. Durante este periodo ella introdujo un número de iniciativas estratégicas para identificar talento, incluyendo el uso de medios sociales, como LinkedIn, los cuales incrementaron significativamente el reconocimiento global de la marca de Jacobs’ como una de las mejores compañías para nuevos empleados.

Antes de Jacobs, Stella sirvió como Líder Global de Gerencia de Talento, Reclutamiento y Selección para National Grid (NG), Compañía Inglesa de Electricidad y Gas operando en UK y en el Noreste de USA. Stella dirigió de principio a fin de las actividades relacionadas con la gerencia del talento, planificación de la fuerza de trabajo, análisis, reclutamiento y selección. Su gestión resulto en la gerencia proactiva de los grupos de talento anticipando 2 cambios significativos: el progresivo aumento de retiros (más de 40% en algunas áreas funcionales) y la reducción de grupos de suministro de talento en ingeniería en USA y UK. Ella también alineó la demanda y el suministro de talento y asesoró los equipos de Liderazgo Ejecutivos en la calibración constante y el mejoramiento de la capacidad del talento en la empresa.

En Avery Dennison Stella liderizó 2 posiciones críticas por más de 6 años, VP Global de Gerencia de Talento y VP de Recursos Humanos cubriendo 4 áreas en USA además de la Región de Latino América. Stella también fue responsable de implementar las iniciativas de inclusión y diversidad en todas las localidades en USA. En su posición de Gerencia de Talento, por primera vez, Avery fue reconocida en 2003 por Hewitt Consulting como una de las mejores 20 compañías en Gerencia de Talento; avanzando en 2004 a una de las mejores 10,en una lista de compañías que incluía líderes mundiales como Johnson & Johnson. Stella diseño e implementó programas de desarrollo de liderazgo para futuros Gerentes Generales desarrollando individuos de alto potencial de Europa, Asia, América Latina y USA resultando en un significativo aumento tanto de promociones como de diversidad del equipo de liderazgo. Además, trabajando en conjunto con PDI, Stella introdujo exitosamente la evaluación de los 500 líderes tope, resultando en su preparación acelerada para ocupar cargos más complejos, mayores y más diversos.

Antes de Avery, Stella se desempeñó en posiciones relacionadas en importantes empresas globales. El foco de su experiencia ha sido en Gerencia de Talento, Evaluación de Liderazgo, Coaching y Desarrollo; Cambio Organizacional/Restructuración y Reducción de Niveles; Planificación Estratégica de la Fuerza de Trabajo. Stella inició su carrera en consultoría y gerencia de recursos humanos en Deloitte & Touche y Andersen Consulting. Durante este periodo ella proporcionó servicios en las áreas de liderazgo y desarrollo gerencial para compañías en industrias de computación, trabajo en la integración de compañías petroleras y desarrolló talleres de trabajo ejecutivos para Gerentes Generales y CEO’s de compañías clientes.

Stella recibió su Licenciatura en Psicología de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) en Venezuela y su PhD en Psicología Clínica y Experimental de la Universidad Oxford en Inglaterra. Stella es también un instructor certificado en un número de tópicos gerenciales. Ella fue miembro del Board de Leadership California y miembro del Club de Oxford & Cambridge University.

Stella reside en SoCal.

EXPERIENCIA EN LAS SIGUIENTES INDUSTRIAS

Consultoría / Industria de Juegos / Computadoras/Alta-Tecnología / Internacional / Ingeniería
Consumo / Petrolera / Farmacéutica / Gas & Electricidad / Comercial / Educación Universitaria

EXPERIENCIA EN LAS SIGUIENTES AREAS

Gerencia de Recursos Humanos / Gerencia de Talento de Alto Nivel / Restructuración Organizacional / Gerencia del Cambio
Reclutamiento & Selección / Retención & Compromiso del Talento / Desarrollo de Liderazgo / Planificación de la Fuerza de Trabajo
Análisis de la Fuerza de Trabajo / Coaching Ejecutivo / Desarrollo Organizacional / Planificación de Sucesión
Adquisiciones y Combinaciones Organizacionales / Gerencia de Proyectos

NIVELES DE LIDERAZGO

Cubre desde Profesionales hasta CEO’s

EDUCACION

Ph.D., Psicología | Oxford University, England
Licenciado en Psicología | UCAB, Venezuela

IDIOMAS

Inglés (Fluido)
Español (Fluido)
Italiano (Básico
Portugués (Básico)

RECONOCIMIENTOS

Hewitt Consulting Group (Por Avery Dennison)

Para Negocios / Empresasy y Organizaciones

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